Ich interessiere mich dafür, wie Vertrauen entsteht und wie Kommunikation dazu beiträgt, dass Menschen auch in Veränderung gemeinsam handlungsfähig bleiben. 

Seit vielen Jahren beschäftige ich mich mit den menschlichen Seiten von Arbeit, Wandel und Neuorientierung. Besonders geprägt haben mich die Gespräche mit  Frauen ab 45 Jahren in beruflichen Umbruchphasen. 
Sie haben meinen Blick für Entwicklungsprozesse, Resilienz und die unterschiedlichen Lebensrealitäten von Menschen geschärft. 

Heute interessiert mich diese Frage in einem größeren Zusammenhang. Wie gelingt Zusammenarbeit in einer Arbeitswelt, die von Veränderung, steigender Komplexität und unterschiedlichen Generationen geprägt ist ?
Welche Bedingungen brauchen Menschen, um Verantwortung zu übernehmen, Vertrauen aufzubauen und gemeinsam handlungsfähig zu bleiben ?
Wie entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen sich sicher genug fühlen, Verantwortung zu übernehmen, Fehler anzusprechen und gemeinsam gute Arbeit zu leisten ?

Auf Herzweise teile ich Gedanken, Beobachtungen und Impulse zu Arbeitswelt, Kommunikation, Führung, Veränderung und Organisationskultur. 
Der Blog und Newsletter richten sich an Menschen, die berufliche Entwicklungen bewusst gestalten und den menschlichen Faktor in Organisationen nicht aus dem Blick verlieren möchten.

Beruflich entwickle ich mich in Richtung People & Culture sowie interne Kommunikation.   Ich möchte meine langjährige Erfahrung in Kommunikation, Gesprächsführung und Schnittstellenarbeit dort einbringen, wo Zusammenarbeit, Kultur und Veränderung im Arbeitsalltag gestaltet werden. 

Ich bin überzeugt, dass Menschlichkeit kein Gegensatz zu wirtschaftlichem Erfolg ist, sondern eine Voraussetzung für nachhaltige Zusammenarbeit und gesunde Organisationen.